Архитектурное собеседование. Часть 3: совпадение в личном

Первая часть о постановке цели здесь

Вторая часть о профессиональных вопросах здесь

Сегодня третья часть:

Чтобы выжать максимальный потенциал из каждого человека, нужно дать ему делать то, что он по-настоящему любит. Если это то, чего не достает компании — считай, ситуация идеальная. Поэтому нормальные работодатели стараются с этим считаться.

Примерно на 70% собеседований вам зададут следующий вопрос:

2. Чем нравится заниматься?

Очень коварный вопрос, в иной формулировке — «какие ваши сильные стороны». Его цель — не дать вам понять, что вы лузер без сильных сторон, а выяснить — к чему лежит душа, что вам такого дать, чтобы вы каждый день бежали на работу с радостью и выполняли свою часть безупречно и с нескрываемым удовольствием.

О важности ответить на этот вопрос самому себе и выяснить про других — я писала здесь.

Цель этого вопроса — понять, что у тебя получается хорошо, какие сильные стороны, которые ты здесь раскроешь по полной, и от этого будет хорошо и компании, и тебе. Так что лучше облегчить всем задачу и буквально выпятить их. Сильные стороны могут касаться как узко профессиональных навыков, так и личных. И они есть у всех.

Например: кто-то классно рисует эскизы (российская школа, как выяснилось, этим известна), или кто-то хорошо умеет ставить задачи и объяснять досконально (полезно чтобы интерн или рендерщик сделал все правильно по твоим указаниям). Или, кто-то силен в публичных выступлениях и может быть очень убедительным (для презентаций навык хороший). Или кто-то увлекается моделингом и это его самое любимое, копаться во всяких рендер-плагинах. И тд.

Самое главное — никто от вас не ждет, что придет к ним такой «чтец и жнец и на дуде игрец», это наоборот было бы странно, типа человек-обо-всем-ни-о-чем. У любого человека что-то получается хорошо, а что-то не получается вообще, как ни старайся. На «то что не получается» — можно найти другого человека. Они будут друг друга прикрывать и получится хорошая команда.

3. Чего вы хотите от этой компании?

Никто ни от кого не ждет альтруизма. Все понимают, что вы хотите получить работу, чтобы закрыть какие-то личные интересы. А работа хочет получить вас, чтобы получить профит.

Другое дело, что личный интерес может быть таким: ну я хочу устроиться на работу, чтобы ходить на работу, зарплата деньгами — и это будет не очень эффективный сотрудник.

А может быть таким: меня стимулирует 1) делать то, что нравится и прокачиваться в этом 2) общаться с людьми, которые разделяют мои интересы 3) получать за это деньги, которые мне нравятся — и это будет намного более заинтересованный (а значит эффективный) сотрудник, который принесет компании больше профита.

Поэтому работодатель смотрит на «горящие глаза». Кто-то из китайских мультимиллионеров сказал «нанимайте не самых квалифицированных, а самых сумасшедших». Если ты знаешь, чего хочешь, и работа в этой компании в этот план вписывается на какой-то период — это идеально: значит каждый получит свой профит.

Всем приятно работать с амбициозными людьми, потому что они через свой рост повышают престиж компании. И от этого хорошо всем. Другое дело, что даже амбициозного человека может зарубить то, что ему не очень нравится. Поэтому опытный работодатель будет делать упор на Пункте 2 (см выше).

Для соискателя тоже важно честно для себя понять — хочется ли заниматься тем, чем они предлагают или не очень. Нравится тебе их архитектура и прям гонишь, или средненько.

Поэтому не надо поддакивать на каждый вопрос с целью кому-то понравиться. А на каждом шаге оценивать — будет это сотрудничество потенциально эффективным или нет.

В следующей, завершающей статье:

«Есть ли у вас к нам вопросы?»

Что я всегда спрашиваю у работодателя, чтобы окончательно понять, вписались ли мы в рамки «идеальная работа» и «идеальный кандидат».

Читаем здесь: Архитектурное собеседование часть 4

Статьи, связанные с architecture job hunting читаем здесь:

Про портфолио часть 1

Про портфолио часть 2

Идейки и подсказки поиске работы

Просто мотивации пост — полезно читать в ноябре

Развиваем в себе навыки руководителя

Креативный класс

Ну, и классика жанра — самые популярные на Selfietecture: