Первая часть о постановке цели здесь
Вторая часть о профессиональных вопросах здесь
Третья часть о сильных сторонах и личных качествах здесь
Осталось разобрать последнее:
Если до сих пор работодатель не рассказал вам о себе достаточно, то сейчас ваш звездный час сделать подозрительное лицо и своим видом показать «ну давай, удиви меня теперь». Заодно это хороший шанс понять, как себя ведет работодатель, когда рассказывает о себе и своих проектах. Потому что бывают нормальные, а бывают такие, что тебя сшибает какое-то цунами тщеславия и самолюбования.
Первая часть о постановке цели здесь
Вторая часть о профессиональных вопросах здесь
Сегодня третья часть:
Чтобы выжать максимальный потенциал из каждого человека, нужно дать ему делать то, что он по-настоящему любит. Если это то, чего не достает компании — считай, ситуация идеальная. Поэтому нормальные работодатели стараются с этим считаться.
Примерно на 70% собеседований вам зададут следующий вопрос:
Первая часть о постановке цели здесь
Сегодня вторая часть: вот пришли вы на собеседование.
Как я уже говорила, что меня больше всего бесит — это то, как целому поколению прививают психологию раба и мысль «жизнь-боль, работы нет, хватай что дают, все равно будешь делать какую-то ерунду первые примерно 100 лет после универа, а потом уйдешь в декрет». Всех настраивают на этот «дефицит работы». Откуда он взялся-то, дефицит этот? Работа есть, не просто много, а очень много. А вот мысль о прыжке в последний поезд на собеседовании очень мешает и не дает объективно оценить, подходите ли вы с работодателем друг другу, или тебя просто запугали дефицитами.
Собеседование — это не про попытку кому-то понравиться и угадать чьи-то желания. Это про то, когда две стороны пытаются выяснить, удовлетворяются ли их интересы от этого сотрудничества (то есть будет ли работа комфортной и плодотворной) или не очень.
В этой статье рассматриваю вопрос №1 — когда работодатель выясняет степень вашего профессионального совпадения. Это вопрос, который задают всегда, на 100% собеседований. Вы открываете портфолио и рассказываете…
That is weird, but when you know something — you think it is kind of obvious for everybody. That is why I didn’t really want to translate this article. To my mind, topics related to setting-up goals and self-motivation are discussed and described thousands of times and I will not tell anything new to people who is my age or older.
But when I communicate to graduates architects guys from my home town, I realize that most of them are really in a deep forest of frustration about what to do after final applauds of diploma comity and getting certificate. Because for people who kept their «background radar of opportunities» switched off for many years, any change of environment outside is very, very painful.
Всем привет! Несколько следующих постов будет посвящено собеседованиям. Но начну я издалека: поиск целей и смыслов лично вашей работы мечты.
В общем, этот пост будет «мотивации пост».
Лично я считаю, что на последних курсах универов должен быть какой-то курс профориентации, потому что 90 % выпускников заражены одной и той же болезнью — «незнаю, чем себя занять, жизнь-боль, работы нет», в итоге многие из профессии уходят вообще, потому что не знают чего хотят, и даже в какую сторону хотеть.
В итоге, даже если работа находится, снежным комом начинает копиться разочарование. Но виновата не специальность в целом, и не конкретный работодатель, а то, что это просто была неправильная ниша.
Поэтому, начинаем с постановки цели.
Я в поисках профессионального счастья.
И конкретно этот год я решила посвятить развитию в себе навыков руководителя. Просто это некоторым образом коррелирует с моей целью к 30-ти годам:)
Сложно все время работать с одинаковой мотивацией. Иногда вот сидишь — просто опускаются руки. Начинаешь искать этому причины, копаться в себе, или пытаться взглянуть на ситуацию со стороны. Это мне помогло многое понять.
I wrote this article 2 years ago when was working mostly with private small-scale housing, so tried to make mainly for myself surtain technology or step-by-step efficient guidance.
But pretty sure, that most of conclusions (with certain changes) can be scaled up to big projects, because problematic background of communication of architect and client does not depends on scale that much.
Дорогие друзья!
Если вам оказался полезным Полный курс самостоятельного дизайн-проекта, то, надеюсь, вы оцените это:
План действий по самостоятельному проектированию дома — гид по найму архитектора или самостоятельному менеджменту проекта.
Как я уже писала здесь, непонимание между архитектором и клиентом в секторе b2c (buisiness to client) — это вполне осязаемая проблема. Поэтому, материал этой статьи — это последовательность действий, призванная уменьшить путаницу и неопределенность во взаимодействии клиента, архитектора и смежных специалистов, и привести проектирование дома в упорядоченный вид, понятный всем сторонам.
Зачем я все это делаю? Мне самой, как архитектору, не хватало перед глазами этого плана. Теперь он будет полезен и вам!
Всем привет! Сегодня в Selfietecture — третья часть серии статей «Из чего состоит работа архитектора». Зачем я это пишу? Частное домостроение, в отличие от коммерческого, — сфера очень туманная с размытыми зонами ответственности. Никто особо не стремится упорядочить ее какой-то последовательностью. Если вы читали статью «Архитекторы перед лицом невидимой войны», то знаете, что посредственная степень доверия архитекторам и стереотип их как «оторванных от жизни рисовальщиков» — это все результат того, что мало кто действительно знает, на что распространяется степень ответственности архитектора и за как оплачивается его работа. Можно обвинять в этом кого угодно, а можно взять и донести до своего клиента роль архитектора в проекте, навести ясность в его голове и помочь разрешить его сомнения.
Более конструктивно, верно?)
Вторая часть о грамотном создании самостоятельного дизайн-проекта.